我在一家贸易公司工作了5年，由于业务能力娴熟，得到客户的认可，已成为部门的顶梁柱之一。但最近一段时间，我发现同部门的小李有异军突起之势。这两年由于公司的传统业务不是很景气，他负责的新兴业务便成了部门的主要增长点。领导屡屡露出要提拔小李的意图。我觉得很不公平，因为无论是论资历还是能力，我都比小李强很多。领导这样做，实在让人难以接受，一定是小李背后有人。这事弄得我特别郁闷，感觉总憋着一股火，看见小李就来气，这甚至有些影响到我的工作，我该怎么调整自己的心态呢？
　　在一项调查中发现，60％的白领因为忌妒，而错失高薪高职；72％的人采用硬碰硬的方式对待职场劲敌；只有25．8％的人认为职场劲敌有助于职业成长；16％的人能够很好解决同劲敌的竞争。
　　随着经济发展，企业的发展也日新月异，在现阶段，只有符合企业当前发展需要，并且能得到主管领导认可的人，才会有良好的发展。你把领导对小李重用的原因归结于裙带关系，这是一种忌妒心理。好妒者，通常有非理性思维定势，一遇到对手就先猜想对方在使用不正当手段。在这种忌妒心理驱使下，常会做出不理性行为。有的性格强硬者，对待职场劲敌的方式是硬碰硬，和对方对着干，诉诸正面冲突将对手击败。
    应对策略：
    坦然面对工作中比自己强的对手，与之开展良性竞争，对一个人的成长是至关重要的。职场心理专家认为，只有拥有积极健康的心态，才能把这种良性的竞争当成自己每天积极进取的动力源泉。但要做到不被竞争对手所伤，还需要掌握一些方法。所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，同事之间由于利益关系，有些事会被对方当作邀功晋升的阶梯，不可不防。
　　首先，要敢于较量。 不要觉得这一次的机会失去了，未来就永远没有机会了。选择放弃的人，才是真正的失败者。
　　其次，要把比自己强的人视为自己超越的目标。 要意识到自己已经落后，认真考虑自己今天应该怎么做，明天应该怎么做，未来才有可能超过他。
　　第三，要发掘自己的特质，做到人无我有，人有我新。 要选准未来准备超越的领域。
　　第四，除了能做、做好之外，还要有成功有效的沟通。 只有沟通，才能营造一个让自己的能力得以充分发挥的平台。