对于好事与坏事的区别，往往有时候只是体现在人的心理感受上。一件好事，对一些人来说并不是好事；而一件事看来挺糟糕的事，只要处理得当，说不定真能变成好事呢。
    有家公司，往年效益一向不错，因而员工每逢年终都会拿到数额不菲的奖金。但是，今年公司效益下滑，老板一核算，能分配给员工的年终奖金少得可怜，那么员工的积极性也就可想而知了。怎样让员工们在面对低水平的年终奖时不发牢骚甚至还能眉开眼笑呢？老板想出了妙招。先传出消息：公司效益不佳，所有员工不仅没有年终奖，而且年底还要大幅裁员。一时人心惶惶，每个员工均想：年终奖，没有可以，但千万别让我卷铺盖走人哪！过了几天，老板召集中层领导紧急会议，底下员工个个心情沉重，都怕自己的名字出现在裁员名单上。不久，开会的领导兴冲冲地走出来，宣读了会议的精神：“公司虽然形势严峻，但绝不会丢下共患难的员工不管，为了让大家过个好年，所以老板决定，不但不裁员，还要给每个员工发不少于一个月的工资的年终奖金！”顿时，员工们喜笑颜开，沉浸在巨大喜悦中，哪里还会追究今年的年终奖金额其实还不到去年的三分之一呢！
    人的感受就是这样微妙，奢望愈高，失望也就愈大。相反，如果现存有罪坏的心理准备，那么获得的意外惊喜度就会加倍。