7月3日下午，在筹备编制医院发展十年规划之际，医院很荣幸地邀请到北京市人社局专家与博士后工作处李维处长，围绕“高层次人才特征与培养措施”进行了专题讲座。陈勇执行院长、梁金凤副书记、童朝晖副院长、邢念增副院长及李德令院长助理等院领导出席了会议。医院各职能及临床医技科室主任、副高以上职称的人员听取了讲座。会议由梁金凤副书记主持。

　　李维处长首先向大家分析了北京市专业技术人才队伍现状。他指出目前北京市属单位高层次专业技术人才存在着数量不足，学科、专业不全，学术水平不高，区域分布不合理等问题。随后，李维处长分别从学术成就、学术影响力、团队建设及学术贡献四个方面向大家详细阐述了高层次人才特征及评价方法。他强调说， 学术、专业领域的科研成果，是衡量高层次人才学术和专业水平的结论性指标和直接评价标准。而学术、专业水平在同行间的认可度，则反映了高层次人才在相同学术和专业领域的水平。李处长还特别强调了团队建设的重要性，他说高层次人才所在的科研团队水平和其在团队中所扮演的角色，可以判断出其学术和专业水平的高低。同时他指出科研成果所创造的经济效益和对人类社会带来的贡献，直接决定着专业技术人员的学术和专业水平。最后，李维处长向大家介绍了高层次人才成长环境与培养措施。讲座中，李处长还结合北京朝阳医院实际情况分析了医院人才培养及学科建设的现状和存在的问题，并提出了宝贵的意见。

　　医院领导多年来十分重视学科和人才队伍建设，认为人才发展是医院发展的核心。陈勇院长在总结中谈到，李维处长简短而精彩的讲座启发了大家，每一位管理者都应深刻思考如何做好团队建设和人才培养。目前我们医院正在着手编制未来十年的整体发展规划。从量到质的转变是未来十年医院面临的一项重要任务，其中的关键就是人才。我们要看到发展中的隐忧，应抓住改革的机遇，努力提升医院整体水平和影响力。