8月8日上午，作为“2014年海外赤子北京行”活动的一部分，十余名海外高层次医疗专家来到朝阳医院实地参观考察。北京海外学人中心副主任王禹、人才开发部部长卢长江，市医管局组织与人力资源管理处处长张金宝，北京朝阳医院执行院长陈勇、党委副书记梁金凤、副院长童朝晖、总药剂师刘丽宏及相关科室主任参加了对接座谈会。会议由梁书记主持。

　　会上，施焕中、杨新春、李鹰三位主任分别介绍了呼吸与危重症医学科、心脏中心及医学研究中心的基本情况、学科特色、重点研究方向及人才需求。在介绍医院整体情况及人才需求时陈院长强调说，朝阳医院经过半个多世纪的发展建设，已经进入高速发展阶段，在医疗、科研、教学等方面均取得显著进步。医院目前处于转型的关键阶段，历经三年打造的医学研究中心为医院由“医疗中心”向“医学中心”的转型升级奠定了良好的基础。我们拥有丰富的临床医疗资源，在座各位专家有着各自的业务专长，希望在和科室主任深入接触交流中，挖掘科研合作的契合点，开发灵活的合作方式。专家个人的发展最终会带动医院的整体发展，医院十分重视海外高层次人才的引进，在经费匹配、搭建平台及生活保障上均有明确的政策支持，会努力解决专家的后顾之忧，从而使其全身心投入医疗科研工作。童朝晖副院长也谈到，人才是医院、学科发展的持续竞争力，医院一方面加强自身人才的培养，持续选派青年骨干赴国外研修，另一方面重视海外高端人才的引进。学科的发展与临床密不可分，非常欢迎海外专家能够来到朝阳医院，利用丰富的临床医疗资源这一良好平台，充分展示自己的才华。

　　随后，与会专家分别与呼吸与危重症医学科、心脏中心及医学研究中心、药事部、肿瘤科、神经内科、眼科、麻醉科等科室主任深入交流，了解科室具体情况。同时，他们还实地参观了占地4000余平方米的医学研究中心，考察了具有一流水平的实验研究平台。

　　朝阳医院十分重视海外高层次人才引进工作，陈勇院长在7日下午的“海外医疗卫生人才专场对接会”上，还着重介绍了北京朝阳医院的工作环境、引才需求和用人政策。在此之前，前期经过领导班子几上几下的研究，明确了北京朝阳医院11个岗位的海外高层次人才需求，并上报北京市医管局和北京海外学人中心。通过两天的沟通交流，一些海外专家明确表达出了合作的意愿。中共北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局和北京海外学人中心联合举办的“2014海外赤子北京行”活动，丰富了医院引进海外高端人才的途径，为各界海外人才和医院之间搭建了一个很好的沟通交流平台。