3月25日下午，室外春寒料峭，北京妇产医院外宾室内却一派热火朝天，精彩的讲说、激烈的竞争，墙上挂着“医务部副主任竞聘上岗”的红字横幅使整个会议室的气氛热烈而又庄重，经自主报名、资格审查通过的11位来自不同部门、不同岗位的同志们在这里竞聘医务部副主任，尽展风采。

竞聘中，11名同志首先对各自的学习工作经历及参加竞聘的个人优势、竞聘岗位设想等进行了个人陈述，随后进行了问答环节。面试现场，大多数竞聘者都是第一次接受这种面试，刚走进会场时心里难免紧张，但几分钟后，当谈到工作时，大家就逐渐开始放松起来。“因为这些题没有标准答案，都是实际常见问题，只要平时细心总结，都会答出个所以然来。”有的竞聘者在个人陈述环节还精心制作了幻灯片，使大家一目了然。在竞聘中大家惊喜地发现：有一些“不起眼”的专业技术人员也勇敢地站在了竞聘台上，展示风采，挑战自我。“今天站在这里不在乎是否能上，而是我对妇产医院那浓厚的感情，想努力为她作出自己的贡献”，这种心态与境界让在场的评委们十分感动！

为保证竞聘工作公正、公开，医院党委制订了公正的竞聘程序。竞聘评委由院领导组、中层干部组和职工代表组构成，院领导组的评委是医院的党政领导班子成员，中层干部组和职工代表组的评委是由党办、工会在纪检的监督下，竞聘面试当天早晨从中层干部正职名单和职工代表名单中随机抽取出来的，评委们根据竞聘者答辩情况现场打分并当场回收评分表，会后在纪检部门的监督下工作人员进行统分计算，医院领导组、中层干部组和职工代表组所占权重分别为50%、 30%和20%；在命题思路上充分考虑兼顾各类专业人员的综合素质，不专为一个部门“量体裁衣”，体现了公开、公平、公正的原则。

此次医务部副主任岗位面向全院符合条件的在职在编职工，会前医院制定了《北京妇产医院北京妇幼保健院中层干部竞聘上岗实施方案》并在院内公开，成立了中层干部竞聘上岗工作领导小组，整个竞聘过程始终按照方案严格执行，下一步按照工作程序将对入选者进行组织考察、公示等环节。今年我院将全面开展竞聘上岗选拔中层干部工作，引进竞争和激励机制，使干部能上能下，将个人的主动性，积极性与院党委的选拔与信任相结合；激发全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、奋发进取的精神，进一步形成优胜劣汰的用人机制，做到“搭建平台激活力，平台搭得公正；竞聘上岗赛水平，竞聘竞得公开”。