2012年12月18日下午，“我与胸科共成长”——“胸科五年”总结报告会在首都医科大学附属北京胸科医院多功能厅召开。医院领导班子、中层干部、职工代表、班组长以上职工等共计200余人参会。大会由院党委书记李燕申主持。

大会首先播放医院宣传办公室制作的专题宣传片《胸科五年 在学习中成长》，该片以学习型组织建设为主线，展现了医院五年来的发展变化以及取得的成绩。

医院党委书记李燕申在主持中说，五年里，北京胸科医院在医、教、研、防、管等各项工作中都取得了长足的进步。尤其是医疗业务量五年时间实现了翻一番，医院服务能力不断增强、业务收入稳步增长、医院基础建设有序推进、院容院貌得到显著改善、理念更新凝聚力增强。在此，让我们一起对全体在医院发展建设中辛勤付出的职工们表示感谢。李燕申书记介绍道，本周是以“我与胸科共成长”为主题的“胸科五年”活动周，我们将组织总结报告会，图片展览，老领导老专家访谈，“我与胸科共成长”演讲比赛和学术报告会等活动，进一步回顾医院发展历程，共同憧憬医院发展的美好未来。

院长许绍发以学习型团队建设为中心，从五个方面对医院更名五年来的工作进行汇报。

在创新管理理念，增强软实力建设方面，他从创建学习型组织，启动医院文化建设工程，推进绩效管理，院务公开，人才培养等方面进行总结；从“变”字入手，促进所院可持续发展。

在加强医疗质量管理方面，医院开展新业务、新技术，购置新设备，全方位推进医疗服务能力提升。开展技术帮扶和防控工作，持续为国家结核病防控工作做出贡献。

在科研教学方面，医院取得新突破。科研项目和科研成果丰硕，教学能力加强，学术地位提升。

在基础设施建设方面，医院实现新飞跃，医院发展的基础和环境得到进一步改善。

在加强党组织的自身建设上，医院积极开展公益活动，加强合作交流和对外宣传，提高医院社会知名度，履行医院的社会公益服务职能。

许绍发院长说，五年里，我们以学习促改变，以文化促发展。而今，我们正收获着文化渗透带来的诸多改变：医院的快速发展，职工收入的稳步增加，管理方法的不断创新，医教研防共繁荣。文化建设正以其协调力、组织力、内生力支撑着医院的综合实力和核心竞争力的不断提升。胸科人走出了具有胸科人自己特色的文化发展之路。