呼吁已两三年的北京社区医务人员涨薪“提案”有望在今年10月实现，新的薪酬水平，将不低于所在区县的事业单位工作人员平均工资。  
　　年人均收入低于职工人均水平  
　　根据北京日报报道，前日，北京市委常委会通过《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见》。国家规定，绩效工资水平将按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定。北京市人力社保局有关负责人表示，平均工资低于当地其他事业单位的区县，按照其他事业单位标准落实；高于当地其他事业单位的区县，不降低现工资水平。  
　　根据这一方案，全市约2.6万名社区医务人员，有望在10月后，按劳取酬、优劳优酬，人均年薪从目前的4.2万，提高至同区县事业单位的人员平均工资水平。  
　　昨日，北京市卫生局基层卫生处处长许峻峰表示，尽管还未接到上述《意见》的实施通知，但从媒体报道看，是“非常积极的”，预计大部分区县的社区医务人员薪酬水平，都会有明显提高。因为从2009年的调查统计来看，全市仅有3个区县的社区医务人员年均薪酬，与当地事业单位的人员平均工资持平，其他均低于当地事业单位平均工资水平。4.2万元的年人均工资，甚至比去年北京市职工人均年收入4.7万元，还低5000元。  
　　绩效工资将挂钩患者满意度  
　　去年7月，北京市卫生局委托市社区卫生协会编制了《北京市社区卫生服务岗位绩效考核手册》，并在宣武区陶然亭社区卫生服务中心等三处试点，对这里的医务人员进行绩效考核。  
　　《考核手册》显示，管理的慢性病患者人数、签订健康管理合同的居民人数、每月一次的患者满意度调查等，都会影响到一个社区医生的绩效考核收入，以及职称评定和奖励处罚。  
　　由于社区医务人员的薪酬仍由区县财政拨发，许峻峰表示，北京市制定的“考核指标”，今后会作为各区县对社区医务人员进行绩效工资考核的一个参考。